12 zemí s nejvyšším pracovním poměrem na částečný úvazek

Svět práce představuje ponurý výhled s 201 miliony nezaměstnaných na celém světě v roce 2014, což je o 30 milionů více, než bylo pozorováno před recesí v roce 2008. Měnící se nedostatek pracovních míst je měnící se povaha pracovních míst. Starší systém pracovních míst na plný úvazek a bezpečný vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a bezpečný příjem mizí.

Změna scénářů

Celkově 60% lidí na celém světě má pouze částečný úvazek. Tato změna ze zaměstnání na plný úvazek na částečný úvazek je nejzřetelnější ve vyspělých zemích, zejména v Evropě, Severní Americe a Austrálii. Mnoho evropských zemí uvádí vysokou zaměstnanost na částečný úvazek - Švýcarsko (27%), Spojené království (23%), Irsko (23%), Německo (22%), Rakousko a Dánsko (20%), kromě Nizozemska. Austrálie (25%) a Nový Zéland (21%), Japonsko (22%), Izrael (26%) a Kanada (19%) jsou ostatní země, které jsou ohroženy těmito zlověstnými trendy. Ačkoli neformální práce v dolní části žebříčku zaměstnanosti stále převládá v rozvojových a rozvíjejících se zemích, obecně vykazují opačný trend s bezpečnější tvorbou pracovních míst.

Příčiny změny

Jedním z hlavních důvodů této změny je rostoucí využití nových technologií a změn v organizaci výroby. Velká část těchto opatření zvyšuje produktivitu a objem výroby. Tyto nové technologie však zkracují výrobní cykly, které omezují dobu, po kterou musí být lidé zaměstnáni. V kombinaci s tvrdou konkurencí, které společnosti čelí, se zkrátil pracovní čas zaměstnanců a pracovní doba.

Jeden z pěti pracovníků je v současné době zapojen do celosvětových výrobních řetězců. Globální dodavatelské řetězce jsou složité a mohou být přímé a nepřímé. Je to přímé, když nadnárodní společnost investuje do projektu v rozvojové zemi, takže vlastnictví (a nabíhající zisky) je většinou ve společnostech se sídlem ve vyspělých zemích. Pak existují dceřiné jednotky s lokálním vlastnictvím v rozvojových zemích zásobujících tyto nadnárodní společnosti. Většina zaměstnanců v rozvojových zemích, kteří pracují v těchto globálních řetězcích, získává mzdy, které jsou srovnatelné s místními podniky ve svých zemích. Globálně to znamená, že pracovníci vydělávají méně. Recese v roce 2008 snížila poptávku a jejich výrobu v těchto globálních výrobních řetězcích, což vedlo k menší práci.

Dopady těchto trendů zaměstnanosti

Snížení pracovní doby a mzdy má z ekonomického i sociálního hlediska závažné důsledky. S nižšími mzdami, v době, kdy je produktivita vysoká, dochází k poklesu poptávky. Nedostatek spotřeby ovlivňuje příjmy z investic a vlád. Společensky vzrůstá nerovnost příjmů, když se práce na částečný úvazek stávají normou. Zaměstnanci na dobu určitou, pracovníci na částečný úvazek mají tendenci se vklouznout do chudoby a sociálního vyloučení nebo v nich zůstat. Situace je komplikovaná genderovou otázkou, protože ženy jsou častěji zaměstnány na částečný úvazek nebo v neformálním sektoru.

Opravné prostředky k návratu pracovníků na plný úvazek

Mnoho zemí v rozvinutém světě, které čelí vysokému zaměstnání na částečný úvazek, tento problém začalo uznávat a má právní předpisy, které poskytují stejnou ochranu zaměstnancům na plný i částečný úvazek. Tyto země však rovněž snížily celkovou ochranu pracovníků ve snaze zvýšit produktivitu. Mnoho zemí, ať už se vyvíjejí nebo vyvíjejí, má kombinaci sociální ochrany a tržních politik, které se snaží zlepšit počet zaměstnaných na plný úvazek.

12 zemí s nejvyšším pracovním poměrem na částečný úvazek

Hodnost	Země	% pracovníků na částečný úvazek ze všech zaměstnaných osob
1	Nizozemí	51%
2	Švýcarsko	27%
3	Izrael	26%
4	Austrálie	25%
5	Spojené království	23%
6	Irsko	23%
7	Německo	22%
8	Japonsko	22%
9	Rakousko	21%
10	Nový Zéland	21%
11	Dánsko	20%
12	Kanada	19%