Nejlepší genderová mzda, země OECD

Ženy v zemích OECD v průměru stále vydělávají méně než jejich mužské protějšky. Statistiky z nedávného výhledu zaměstnanosti v zemích OECD ukázaly, že Jižní Korea měla největší rozdíl v mzdách mezi muži a ženami na 36, 7%, zatímco Nový Zéland měl nejmenší rozdíl ve výši 5, 62%. středního výdělku mužů. Tento článek se zabývá deseti zeměmi OECD s nejmenšími rozdíly v mzdách.

10. Itálie (11, 11% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Itálie má rozdíl v odměňování žen a mužů ve výši 11, 11%, což je desáté místo mezi zeměmi OECD. Sektor služeb a finanční sektor zaznamenává největší rozdíly v odměňování, zatímco muži dominují ve stavebnictví a sektoru služeb z hlediska počtu. Ženy jsou ve vedoucích funkcích nedostatečně zastoupeny a obecně volí kariéru, která není vysoká.

9. Polsko (10, 62% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Rozdíl mezi platy v Polsku je 10, 62%. Polsko zažívá stejné podmínky jako Dánsko, pokud jde o rozdíly mezi pohlavími. Velký počet žen tráví spoustu času neplacenými úkoly, jako jsou domácí práce. Ve vedoucích pozicích jsou nedostatečně zastoupeni a většina z nich si vybírá různé profesní dráhy od svých mužských protějšků.

8. Maďarsko (8, 72% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Nerovnost v odměňování žen a mužů v Maďarsku činí 8, 72%. Stejně jako v mnoha jiných zemích jsou i ženy v Polsku zastoupeny ve výkonných funkcích, vydělávají méně než muži ve stejných pozicích a musí pracovat méně hodin na to, aby se staraly o domácí práce.

7. Španělsko (8, 65% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Rozdíl v odměňování žen a mužů ve Španělsku činí 8, 65%. Ženy ve Španělsku musí pracovat v průměru 79 dní, aby odpovídaly příjmům mužů. Aby měli ženy stejný důchod jako muži, musí do důchodů platit dalších 11 let. Španělský právní systém byl obviněn z toho, že se plně nezabývá rozdílem v odměňování žen a mužů. Ženy také pracují méně hodin, takže mohou provádět domácí práce.

6. Dánsko (7, 80% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Rozdíl v mzdách mezi ženami a muži v Dánsku činí 7, 80%, což je mírně více než v Norsku. Podle zprávy EU drží většinu pracovních míst v oblasti dohledu a řízení muži muži, kteří pracují déle. Podle zprávy jsou pouze 4% vedoucích funkcí zastoupeny ženami. Ženy mají tendenci pracovat kratší dobu a velký počet žen pracuje bez placených pracovních míst, jako jsou domácí práce.

5. Norsko (7, 01% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Norsko má rozdíl v mzdách mezi muži a ženami ve výši 7, 01%, což je téměř polovina rozdílu v průměrném rozdílu v odměňování žen a mužů ve výši 15, 4%. Podle průzkumu EU je zastoupení žen na trhu práce 73, 8%, což je mnohem více než průměr EU ve výši 58, 6%. V roce 2003, Norsko schválilo zákon vyžadovat ne méně než 40% členů správní rady akciové společnosti být ženy.

4. Řecko (6, 85% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Navzdory ekonomickým problémům, s nimiž se Řecko setkává, je mezera ve výši 6, 85%. Stejně jako ostatní země EU byl tento rozdíl připsán vyšší míře nezaměstnanosti žen a diskriminaci v zaměstnání. Zpráva EU naznačuje, že míra zaměstnanosti žen v Řecku je 45, 1%. To je nižší než průměrná míra zaměstnanosti 58, 5% v EU a 11, 6% nižší než míra zaměstnanosti mužů. Navzdory tomu vláda zavedla opatření na omezení genderové segregace, jako je například přijetí zákona 1414/84, který na trhu práce ruší diskriminaci na základě pohlaví.

3. Lucembursko (6, 49% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Podle OECD má Lucembursko mezeru ve mzdách 6, 49%, což je o něco více než v Belgii. Rozdíl ve mzdovém rozdílu přímo souvisí s vyšší mírou nezaměstnanosti žen ve srovnání s muži. Míra zaměstnanosti žen dosahuje 59, 0%. V současné době ženy hledají více vzdělání a lepší pracovní místa. Ve srovnání s rokem 2002 došlo k nárůstu počtu žen hledajících terciární vzdělání o 17, 6%, což je o 4, 1% méně než mužů. Podle indexu PwC Women in Work je možné, aby Lucembursko do roku 2022 uzavřelo mezeru v odměňování žen a mužů.

2. Belgie (6, 41% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Podle OECD má Belgie nejnižší mzdové rozdíly mezi členy OECD v EU. Rozdíl mezi mzdami 6, 41% je způsoben především rozdílem ve volbě povolání mezi muži a ženami a skutečností, že ženy musí vykonávat domácí práce, což má za následek méně hodin na pracovišti. Ženy také dominují některým klíčovým odvětvím hospodářství; 80% pracovní síly v sektoru zdravotnictví jsou ženy. Ve finančním sektoru jsou pracovní místa rozložena rovnoměrně, muži však vydělávají více než ženy. V roce 2012 Belgie schválila zákon, který stanoví, že „rozdíl v odměňování žen a mužů by měl být projednán na všech úrovních kolektivního vyjednávání práce“ a „prostředník pro nároky nerovného odměňování může být jmenován ve společnostech“ s úmyslem překlenout propast.

1. Nový Zéland (5, 62% rozdíl v mzdách žen a mužů)

Nový Zéland má v OECD nejnižší mezeru v odměňování na základě pohlaví. Přestože se mezera ve výši 5, 62% jeví menší než mezera v jiných zemích, stále existuje určitá míra proporcionality příjmů. Jedním z faktorů, které jsou přisuzovány nižšímu rozdílu mezd, je skutečnost, že více žen na Novém Zélandu usiluje o vysokoškolské vzdělání a přistává tak na placených pracovních místech. Zaměstnavatelé rovněž prokázali dobrou víru v zaměstnávání více žen a jejich placení. Zákon o rovném odměňování z roku 1972 přináší právní aspekt zachování rovného odměňování žen a mužů v zemi.