Prevalence vzdělávání zaměstnanců po celém světě

Proaktivní společnosti po celém světě investují velké množství svých prostředků do školení a školení svých zaměstnanců. Školení je důležité jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnance, protože dává zaměstnancům správné dovednosti a znalosti pro lepší výkon a kvalitní práci. Kromě toho školení umožňuje zaměstnanci pochopit firemní kulturu a poslání lépe jim umožnit sladit se s normami a požadavky společnosti. Školení umožňuje společnosti a jejím zaměstnancům držet krok s neustálými změnami v podnikatelském prostředí. Většina firem po celém světě učinila školení zaměstnanců prioritou, některé regiony na celém světě vykazují nízkou míru formálního vzdělávání zaměstnanců. Níže je uvedena prevaha vzdělávání zaměstnanců společností po celém světě.

střední východ

Nárůst mezery v kvalifikaci zaměstnanců je jednou z největších výzev, kterým dnes čelí mnoho organizací na Blízkém východě. Zatímco v regionálním hospodářství dochází k značnému růstu, několik společností a organizací přichází, existuje jen malý souběžný růst a rozvoj dovedností v oblasti pracovních sil. Pouze 17, 8% firem nabízí formální školení, zatímco většina firem nabízí pouze nové nasazení pro nové zaměstnance, které jim pak umožní získat zbytek dovedností na místě. Nízký počet firem, které nabízejí formální školení, je připisován nedostatku potřebných vzdělávacích nástrojů, které by vyhověly požadavkům. Pouze 37% společností na Blízkém východě má možnost nabídnout svým zaměstnancům formální školení.

Maghreb a severní Afrika

V Maghrebu a severní Africe existuje nesoulad mezi dovednostmi, které trh práce nabízí, a správnými dovednostmi, které zaměstnavatelé v regionu potřebují. Země Maghrebu, například Tunisko a Maroko, čelí problémům s produktivitou v důsledku nedostatku potřebných dovedností pro svou pracovní sílu. Vzhledem k vysokým výrobním nákladům a prioritě výnosů a výnosů většina firem v Maghrebu a v severní Africe investuje do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Také společnosti severní Afriky rostou z důsledků hospodářské krize, která ovlivnila jejich rozvoj lidských zdrojů prostřednictvím investic do vzdělávání. Pouze 20, 2% firem v Maghrebu a v severní Africe má potřebné struktury a vzdělávací programy, které svým zaměstnancům nabízejí formální školení.

Jížní Asie

Jižní Asie je obecně tvořena zalidněnými národy s rozvíjejícími se ekonomikami, včetně Indie, Nepálu, Pákistánu, Bangladéše a Srí Lanky. Trh práce v jižní Asii charakterizují nekvalifikovaní a netrénovaní zaměstnanci. Ve většině firem je produktivita poměrně nízká, částečně kvůli nedostatku řádného a formálního vzdělávání zaměstnanců. Pouze zavedené firmy a organizace mají schopnost provádět školení svých zaměstnanců. Pouze 28, 3% firem nabízí svým zaměstnancům formální školení.

Regionální variace

Východní Asie a Tichomoří, Latinská Amerika a západní Evropa jsou některé z dalších regionů s nejvyšším počtem firem, které investují do svého času, peněz a úsilí o formální školení zaměstnanců. Více než 40% firem v této části světa nabízí svým zaměstnancům formální školení. Formální vzdělávání v těchto regionech bylo urychleno potřebou přizpůsobit se měnící se obchodní dynamice v regionech a stále rostoucí konkurenci mezi firmami a mezinárodním trhem. Většina společností v těchto oblastech má pro své zaměstnance dobře strukturovaný kalendář školení a programy po celý rok. Jedním z běžných vzdělávacích prostředků v západní Evropě je interní školení a externí školení, na kterých probíhají výměnné programy mezi firmami.

Prevalence vzdělávání zaměstnanců firmami po celém světě

HodnostOblastPodíl firem nabízejících formální školení zaměstnanců
10střední východ17, 8%
9Maghreb a severní Afrika20, 2%
8Jížní Asie28, 3%
7karibský31, 1%
6Subsaharská Afrika31, 2%
5Východní Evropa a Střední Asie36, 6%
4Střední Evropa a pobaltské státy38, 7%
3západní Evropa41, 2%
2Latinská Amerika43, 4%
1Východní Asie a Tichomoří50, 3%