Země, kde nejvyšší podíly na zisku jdou do pracovních daní a příspěvků

Při určování výrobních nákladů pro firmy jsou důležité čtyři hlavní faktory. Jedná se o práci, půdu, kapitál a podnikatelské vstupy, které jsou nehmotnými náklady. Práce je primárním faktorem výroby, protože určuje využití a produktivitu ostatních výrobních faktorů. Práce může být kvalifikována jako kvalifikovaná s formálním vzděláváním v oblasti výroby nebo netrénované práce, která nemá žádné specifické školení. Firmy a společnosti investují značné prostředky do zlepšování a udržení pracovních sil a zároveň splňují několik vládních nařízení o práci. Společnosti vynakládají hlavně na pracovní odměny, pracovní daně a příspěvky. V závislosti na pracovním právu země a vládním nařízením se výše pracovních daní a příspěvků v jednotlivých zemích liší. Některé země, kde nejvyšší podíl na zisku směřuje do daní z práce a příspěvků, jsou uvedeny níže.

Francie

Ekonomika Francie je vysoce diverzifikovaná s výrazným tempem růstu, zejména mezi roky 2014 a 2015. Vládní výdaje, nezaměstnanost a dluhy však zůstávají vysoké. Trh práce v zemi stále stagnuje kvůli přísným pracovním řádům a regulaci, které zvyšují nezaměstnanost a poškozují konkurenceschopnost. Pracovní právo Francie vyžaduje, aby firma splňovala některé výdaje zaměstnanců, které jsou někdy vysoké. Patří mezi ně zdravotní výdaje zaměstnanců a výdajů jejich rodinných příslušníků. Očekává se také, že firmy budou mít vyšší příspěvek na sociální zabezpečení, který zajistí zaměstnance proti nemocem, odchodu do důchodu, nezaměstnanosti a školení. Zákony také vyžadují, aby podniky, které zaměstnávají méně než 25 leté pracovníky, jim poskytovaly pobídky. Zaměstnanci také požívají výsady plně placené dovolené do maximální výše pěti týdnů, zatímco prostřednictvím ředitelů pro sdílení zisku a manažerského týmu mají nárok na jiné výhody a pobídky kromě příspěvků a platů. Firmy ve Francii utratí 53, 5% svých zisků ze zdanění práce a příspěvků pracovníkům.

Belgie

Belgie je vedoucí zemí s jednou z nejvyšších nákladů práce v Evropské unii. Pro každé euro musí zaměstnanecké kapsy zaměstnavatel vynaložit v zemi 2, 52 EUR. Země má také nejvyšší daňové zatížení v regionu. Příspěvek zaměstnavatele na sociální zabezpečení v Belgii a daň z příjmu jsou na druhém místě v UE. Zákon vyžaduje vysoké odměny pro zaměstnance, včetně 50% hodinové mzdy za přesčasy a minimální mzdy ve výši 2331 USD. Neplatné náklady na najímání pracovníků jsou stále vysoké v celé Belgii. Vláda také ukládá vysoké daňové a cenové kontroly zejména na trhu práce, což vede k tomu, že firmy utratí 49, 4% svých příjmů ze zdanění práce a příspěvků zaměstnancům.

Itálie

Itálie v současné době prochází ekonomickými reformami, zejména v sektoru práce, s cílem snížit náklady práce a zvýšit efektivitu na trhu práce. Složitost regulace zvýšila náklady na podnikatelské aktivity a zpoždění, zatímco rigidita trhu práce omezila růst pracovních míst. Příspěvky na sociální zabezpečení a daň z příjmu jsou stále velmi vysoké. Zaměstnavatelé musí vynaložit 43, 2% svého čistého příjmu na pracovní daně a příspěvky zaměstnancům.

Nevýhody vysokých nákladů práce

Vysoká míra pracovních daní a příspěvků zaměstnanců výrazně omezila růst trhů práce v těchto zemích. Vzhledem k vysokým nákladům na pracovní sílu je pro firmy výzvou najmout více lidí nebo udržet si pracovní sílu. Většina těchto podniků propouští většinu svých zaměstnanců, aby snížila výdaje na pracovní sílu. Míra nezaměstnanosti tak v některých z těchto zemí nadále roste.

Země, kde nejvyšší podíly na zisku jdou do pracovních daní a příspěvků

Hodnost	Země	Pracovní daně a příspěvky pracovníkům v poměru k komerčním ziskům
1	Francie	53, 5%
2	Belgie	49, 4%
3	Itálie	43, 4%
4	Ukrajina	43, 1%
5	Slovensko	39, 7%
6	Estonsko	39, 0%
7	Bělorusko	39, 0%
8	Česká republika	38, 4%
9	Španělsko	35, 9%
10	Švédsko	35, 4%