Země, kde ženy mají nejmenší pravděpodobnost, že dostanou nastavenou mzdu nebo plat

Situace je nejhorší v Africe, v nejméně rozvinutých zemích. V Surinamu má pouze 1% žen pracovní místa se stanoveným platem a stejná metrika je přibližně 10% v několika dalších zemích, včetně Etiopie (7, 8%), Tanzanie (10, 7%) a Ugandy (13, 4%). Rozvojové a některé rozvíjející se země z Asie a východní Evropy patří také k místům s nejnižší mírou zabezpečení příjmů žen, jako je Ázerbájdžán (29, 2%), Vietnam (29, 4%), Indonésie (33%), Albánie (36, 9%). V Gruzii (38, 4%) a Thajsku (40, 7%).

Proč ženy v těchto zemích dostávají nestrukturovaný plat?

V Surinamu je organizováno 60% pracovních sil a 50% si stanovilo mzdy, pracující ve službách (70%), zpracovatelském průmyslu (8, 3%), obchodu (17%), zemědělství (5, 9%) a dopravě a spojích (7, 8%). Očekává se však, že ženy zůstanou doma a budou plnit tradiční genderové role, což je obvykle neplacená práce. Mají tak omezené možnosti účasti v organizovaném sektoru práce. Ve většině z deseti zemí mají ženy menší přístup ke vzdělání a odborné přípravě, aby rozvíjely své dovednosti, což je znevýhodňuje, když soutěží s muži o zaměstnání a končí v méně kvalifikovaném zaměstnání. Navíc ženy v těchto zemích mají pravděpodobně omezené vlastnictví majetku. To snižuje jejich limit na kapitál, což brání podnikatelským vyhlídkám.

Pracovní místa Ženy vykonávají v neformálním sektoru

Placené práce mohou být buď ve formálním nebo neformálním sektoru. Celosvětové ženy jsou v neformálním sektoru příliš zastoupeny. I když muži i ženy dostávají méně peněz v neformálním sektoru ve srovnání s formálním sektorem, rozdíly mezi pohlavími při zvyšování plateb v neformálním sektoru. Neformální zaměstnávání je primárním zdrojem příjmů žen v rozvojových zemích. V afrických zemích se ženy nacházejí v neformálním sektoru, jsou samostatně výdělečně činné jako pouliční prodavači nebo pracují pro rodinu, v tomto případě není žádná otázka stanovené mzdy nebo platu. Domácí zaměstnání je důležitým zdrojem příjmů pro 85% žen na celém světě. Ty by mohly být domácími jednotkami na konci globálních řetězců, kde je práce sjednána s místními skupinami, které ji uzavírají s menšími jednotkami a nakonec s ženami pracujícími z domova. 73% až 99% lidí zaměstnaných v pouličním prodeji a tvoří 50% až 90% hrubého domácího produktu (HDP) v rozvojových zemích. Ženy tvoří až 75% pouličních prodavačů. Kromě toho díky konkurenci globálních hráčů ztrácejí ženy své výklenky nebo dostávají méně peněz. Liberalizace trhu a integrace tak v těchto zemích vedly k poklesu mezd pro ženy.

Dokonce i když pracují v neformálním sektoru, ženy nedostávají stanovenou mzdu, protože pracují na subdodávkách, nebo se na rozdíl od mužů podílejí na příležitostné práci. V Indonésii představuje neformální sektor 99% pracovních míst, z toho 50% tvoří ženy. Přínos žen k neformálnímu sektoru je 20% až 60% HDP, což je více než jejich podíl v sektoru zaměstnanosti. Kromě toho se muži podílejí na nepotravinářských a větších operacích, zatímco ženy jsou zapojeny do malých a středních podniků. potravinářského průmyslu. Kromě toho se muži chovají mnohem lépe, protože čelí žádné diskriminaci nebo konkurenci ze strany žen, protože ženy jsou vyloučeny z mnoha organizovaných sektorů.

Nedostatek vládních mzdových předpisů

Kromě zákonů na papíře vlády v mnoha z těchto zemí, včetně zemí v Surinamu a Tanzanii, neučinily žádné nebo jen málo kroků ke zlepšení pracovních podmínek pro ženy. Tanzanie má právní předpisy, které zaručují minimální mzdy a ochranu před diskriminací, nicméně realita ukazuje jiný obraz. I přes stejné právní postavení čelí ženy diskriminaci v přijímání a mzdách nebo platech, které dostávají. Úloha vlád v regulaci trhů také klesá v procesu liberalizace trhu, kdy se privatizuje několik veřejných sektorů. Nejistota a nižší příjmy pro ženy mají za následek, že ženy v pozdějším věku žijí s nižšími důchody, o čemž svědčí skutečnost, že 22% starších žen pravděpodobně odejde do důchodu v chudobě, což je významně více než 16% mužů.