Země s nejlepší platovou rovností žen v OECD

Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) byla založena v roce 1961 za účelem podpory hospodářských a sociálních podmínek lidí na celém světě. Má 35 členů, kterými jsou především rozvinuté země, zejména z Evropy. Ostatní jsou ze Severní a Jižní Ameriky, včetně USA a Kanady, stejně jako Japonska, Austrálie a Nového Zélandu z Asie-Pacifiku. Členy jsou také některé země s stále se rozvíjejícími ekonomikami, jako je Mexiko, Chile a Turecko. Ženy po celém světě jsou za stejnou práci obecně placeny méně než muži. V zemích OECD jako agregované skupině se rozdíly ve mzdách snížily z průměrného rozdílu 18, 2% v roce 2000 na 15, 4% v roce 2014. V rámci členských zemí OECD však existují velké rozdíly, pokud jde o tuto metriku. .

Socioekonomické činitele platové rovnosti a nerovnosti

Rozdíl v mzdách žen a mužů je nižší než 10% na Novém Zélandu (5, 62%), v Belgii, 41%), v Lucembursku (6, 49%), v Řecku (6, 85%), v Norsku (7, 01%), v Dánsku (7, 80%), ve Španělsku (8, 65%). %) a Maďarsku (8, 72%). Důvody, proč některé země mají menší nerovnost než jiné, jsou způsobeny kombinací faktorů, z nichž některé z nich budou diskutovány níže.

Pravá rovnost

Sociální postavení žen se ve vyspělých zemích zlepšuje, což se projevuje v odměňování, které dostávají. Do roku 2013 se v USA a ve Spojeném království snížily rozdíly v odměňování žen a mužů na polovinu v roce 1975. V zemích, jako je Belgie, Dánsko, Norsko a Nový Zéland, je rozdíl mezi pohlavími nižší kvůli lepší struktuře mezd, která klesá. mzdové nerovnosti.

Rozdíl mezi Top Wage Earners a Low Wage Earners

Rozdíl v odměňování mezi pohlavím se zvyšuje na vrcholu. V průměru dostávají ženy nejvyšší příjmy o 19, 1% méně než muži, v porovnání s průměrem 15% rozdílu v mzdách v důsledku pohlaví. To se děje, protože méně žen zastává nejvyšší a vysoce placená místa, a to z důvodu existence „skleněného stropu“, který omezuje jejich kariérní rozvoj. To může být spíše problém v zemích jako Japonsko, Jižní Korea, Norsko, Island a Maďarsko. Rozdíl v mzdách může být nižší v Chile, Španělsku a Portugalsku, zatímco v Belgii a Nizozemsku je mzda téměř stejná.

V nižší mzdové kategorii dobře fungují země s nižšími rozdíly v mzdách. Nový Zéland, Norsko a Řecko mají malé genderové rozdíly (v sousedství 1% ​​až 2%), zatímco v Lucembursku, Litvě a Maďarsku je mzda v podstatě stejná. V Polsku mezitím zaměstnavatelé v průměru platí ženám více než muži v kategorii nízkých mzdových příjmů.

„Výběrový efekt“

V Řecku a ve Španělsku se zdá, že odměna, kterou ženy dostávají, je vysoká, protože se podaří zaměstnat pouze ty nejkvalifikovanější ženy a jejich vyšší mzda nafoukne údaje o ženách.

Diferencovaný přístup k zaměstnání

OECD má pravidla pro řešení tradiční genderové nerovnosti v sektoru zaměstnanosti. Je však nedostatek řádné implementace, což vede k tomu, že muži jsou stále voleni pro lepší pracovní místa. V důsledku toho ženy skončí v méně placených pracovních místech.

Malování Více Komplikovaný Obraz

Faktory diskutované výše se týkají pouze měsíčního zaměstnání na plný úvazek a placení a neberou v úvahu skutečnost, že ženy jsou s větší pravděpodobností zaměstnány na částečný úvazek nebo na týdenní bázi, kde je mzda nižší. Pokud by se tyto údaje měly zvážit, mezera v odměňování mezi muži a ženami by se rozšířila. Země s nejmenší nerovností ve mzdách ve všech sektorech hospodářství je Belgie, kde nejnižší a nejvyšší příjmy zažívají nejméně genderovou nerovnost.

Země s nejlepší platovou rovností žen v OECD

Hodnost	Země	Žena Mzdový Úbytek Relativní Mzdy mužů
1	Nový Zéland	5, 62% rozdíl v mzdách žen a mužů
2	Belgie	6, 41% rozdíl v mzdách žen a mužů
3	Lucembursko	6, 49% rozdíl v mzdách žen a mužů
4	Řecko	6, 85% rozdíl v mzdách žen a mužů
5	Norsko	7, 01% rozdíl v mzdách žen a mužů
6	Dánsko	7, 80% rozdíl v mzdách žen a mužů
7	Španělsko	8, 65% rozdíl v mzdách žen a mužů
8	Maďarsko	Rozdíl v mzdách žen a mužů
9	Polsko	10, 62% rozdíl v mzdách žen a mužů
10	Itálie	11, 11% rozdíl v mzdách žen a mužů