Země, v nichž jsou ženy v pracovní síle nejméně pravděpodobné

Účast žen na pracovní síle je zastoupením mnoha věcí: hospodářského zdraví, rovnosti žen a mužů a kulturních hodnot, abychom jmenovali alespoň některé. Kulturní hodnoty vznikají v mnoha ohledech, ale hlavním faktorem, který k tomu přispívá, je náboženství. Náboženská víra často omezuje schopnost žen pracovat mimo domov. Místní ekonomika navíc diktuje zapojení žen do pracovní síly. Nízká míra účasti žen je někdy důsledkem nedostupných pracovních příležitostí nebo nedostatečně rozvinuté ekonomiky. Článek prezentuje a seznamuje některé ze zemí s nejmenším počtem žen v pracovní síle.

Země s nízkou účastí žen

Jak je zřejmé ze seznamu, velký počet zemí Středního východu je součástí tohoto seznamu. Tato skutečnost souvisí se širokou škálou příčin, ale jedno společné téma sdílí země. Jejich kulturní hodnoty a normy jsou převážně tradiční, což určuje životní styl, ve kterém ženy neopouštějí domov do práce.

Země s nejmenším podílem žen na trhu práce je Sýrie. Pouze 15% formálního trhu práce zaměstnává ženy. Zde se rodiny řídí velmi tradičními rolemi a ženy obvykle zůstávají doma, aby se staraly o domácí povinnosti. Většina lidí zastává názor, že ženy by neměly být na veřejnosti bez mužského asistenta, což by zakazovalo jejich zapojení do formálního zaměstnání. Vzhledem k současné válce v Sýrii však mnoho žen shledalo, že je nutné hledat práci mimo domov a role pohlaví se pomalu mění.

Další země po Sýrii a také nacházející se na Velkém Středním východě jsou: Irák, Afghánistán, Alžírsko (nacházející se v severní Africe, ale považované za zemi Velkého Středního východu) a Palestina. Tyto země uvádějí 16% účast žen na trhu práce. Jordánsko je navíc na seznamu, přičemž 17% pracovních sil obsazují ženy.

Blízký východ nadále dominuje seznamu s Íránem a jeho 18% mírou účasti žen. Účast žen na pracovní síle je zde nízká, od sedmdesátých let však výrazně vzrostla. Dříve ženy potřebovaly povolení od svých manželů k práci. Vzhledem k tomu, že toto povolení bylo uděleno jen zřídka, ženám bránilo vstoupit do pracovního procesu. Jak již bylo zmíněno, ekonomická náročnost také hraje roli v účasti žen. V roce 1979, USA umístily ekonomický bojkot na Írán který byl rána pro průmysl koberce. Vzhledem k tomu, že tkaní je tradičně ženskou činností a může být prováděno doma, průmysl koberců poskytl zaměstnání mnoha ženám. V důsledku bojkotu utrpěli ztrátu zaměstnání. V současné době je v Íránu přibližně 27% ženských úřednic učitelkou, tradičně ženskou dominancí.

Při mírně vyšší míře účasti než sousední země uvádí Saúdská Arábie, že 22% pracovní síly tvoří ženy. Je to proto, že Saúdská Arábie má o něco více rozvinutou ekonomiku než předchozí země a nabízí více pracovních příležitostí. Ačkoliv dalším faktorem, který brzdí, je, že většina pracovních míst v ropném průmyslu závisí na zahraničních pracovnících.

Seznam zemí s nízkou zaměstnaností žen tvoří nejen země Blízkého východu. Východní Timor, ostrov jihovýchodní Asie, má 25% účast žen. Opět platí, že většina víry je, že ženy by se měly zaměřit na domácí povinnosti. Politika dokonce zakazuje ženám vlastnit půdu. Další překážkou pro ženy na pracovišti je zaostalá ekonomika. Investice soukromého sektoru nejsou pravděpodobné, protože země má malou populaci a nestabilní právní systém.

Následovat Východní Timor je Samoa, ostrov lokalizovaný v polynéské oblasti. Tento stát je posledním na seznamu a má 26% účast žen v pracovních silách. Zde je průmyslový sektor největším poskytovatelem pracovních míst, což je oblast, ve které dominují muži.

Vliv nízké účasti žen na trhu práce

I když nedostatek pracovních míst jistě přispívá k nízkému zapojení žen do pracovní síly, může to být i naopak. Výzkum naznačuje, že nižší účast žen na trhu práce může stagnovat nebo snižovat ekonomickou aktivitu. Tím, že země nepodněcují k tomu, aby byly ženy formálně zaměstnány, chybí ekonomické výhody. Rovnost pohlaví je spojena s vyšším HDP na obyvatele.

Země, kde jsou ženy nejméně aktivní v pracovní síle

Hodnost	Země, ve kterých jsou ženy nejméně aktivní v pracovní síle	Účast zaměstnanců
1	Sýrie	15% míra účasti žen
2	Irák	16% míra účasti žen
3	Afghánistán	16% míra účasti žen
4	Alžírsko	16% míra účasti žen
5	Palestina	16% míra účasti žen
6	Jordán	17% míra účasti žen
7	Írán	18% míra účasti žen
8	Saudská arábie	22% míra účasti žen
9	Východní Timor	25% účast
10	Samoa	26% míra účasti