Země, kde jsou po mateřské dovolené zaručeny pracovní místa matek

Některé ženy mají to štěstí, že dostávají mzdu během mateřské dovolené a někteří vůbec nic nedostávají. Zdá se, že chamtivost peněz v některých zemích uzurpovala rozumnou myšlenku. Existují země, které vám během mateřské dovolené neposkytují absolutní plat, jako jsou USA, a existují země, které vám dávají dobrou částku, jako je Francie.

Význam ponechání času pro mateřské a kojenecké zdraví

Několik organizací potřebuje, abychom věřili, že mateřská dovolená není povinná, přesto bychom měli brát bližší vnější kontrolu části negativních dopadů, kdy mateřská dovolená není snadno dostupná. Po třech týdnech by ženy neměly zvedat nic těžšího než deset liber, ale pár žen se spoléhá na to, že se vrátí k 25 librám, když se vrátí do zaměstnání jen několik dní po porodu. Matky, které se vracejí do práce deset dní po práci a oběhu, jsou fyzicky škodlivé a racionálně vyčerpávající. Medicos naléhal na ženy, aby se zpočátku dostaly na nohy po prvních šesti týdnech post-transportu. Hormony jsou v pohybu po početí, s 9-16% žen zažívá pád dítěte blues. Po několika vteřinách může ženský pocit jít od veselého k ponořenému. Úzkost z toho, že dělá změnu tak brzy, jen tyto emoce zhoršuje. Dodávka mateřského mléka klesá, když se vrátíte k pracovní síle. práce nezmenšuje vaši nabídku, je to jen to, že okolí hraje negativní mýtné. Četná pracoviště nemají ošetřovatelskou stanici, takže ženy jsou nuceny sedět v koupelnách a pumpách. Komunikace s mlékem v této struktuře z dlouhodobého hlediska sníží nabídku, protože matka není připravena vytěžit stejnou částku, jakou by dítě potřebovalo. Kojení je nejvhodnějším způsobem, jak poskytnout dětem doplňky stravy. 77% žen začíná kojit, nicméně v šestiměsíčním bodě klesla na 36%. To je obecně připisováno problémům, s nimiž se ženy setkávají, když znovu vstoupí do pracovního procesu. Nadšené svalové maminky podněcují mezi prvními týdny po narození neuvěřitelné. Vaše dítě je zcela podřízeno vám. Všechno, co zažili, je záře a omezený prostor, který jste jim dali, když byli v děloze. K tomu, aby bylo možné tento zážitek strávit, je to katastrofa, nejlepší scénář. Vypadá to tak alespoň na společnosti a organizace. Je tedy očividnější, aby se nová matka vrátila na pracovní dny v důsledku počátků potomstva. Jednoduše cerebrate množství práce, kterou bude dosahovat uprostřed čerpání v pravidelných intervalech, zabývající se její trápení, a prosazování obav a dalších potíží se svým dítětem. Některé ženy mají to štěstí, že dostávají mzdu během mateřské dovolené a někteří vůbec nic nedostávají.

Zápasy pro rodiny

Bez mateřské dovolené by matky neměly pracovní místa, na která by se mohly obrátit, což má mnoho důsledků pro ni a její rodinu. Bez práce se vrátit zpět by znamenalo, že její příjem by byl značně snížen. S nízkým příjmem je obtížné podporovat sebe sama a rodinu. Účet za elektřinu, účet za vodu a za potraviny a oděv se neustále zvyšují. Pokud se musí okamžitě vrátit do práce, vynechají něco velmi krásného. Zvednutí dítěte. Dítě bylo po dobu devíti měsíců uvězněno v jejím lůně a odejít bez podpory se stává pro matku bolestí srdce. Matka si přeje dát dítěti množství péče, kterou potřebuje, ale nemůže pracovat kvůli podpoře rodiny. Matka by chtěla trávit čas se svým dítětem, ale tato výsada je v některých zemích zbavena kvůli skutečnosti, že musí pracovat. Pokud tam není, aby se o dítě postarala, je obvykle hlídána za hlídání dětí, které si odnáší peníze, které by mohla být zaručena řádnou politikou mateřské dovolené. S mateřskou dovolenou je rodič schopen se o dítě dobře starat, protože vědí, že práce je stále jejich význam, že mají pocit bezpečí, protože vědí, že mají to štěstí, že mohou své dítě vzbudit ve stejnou dobu.

Politiky zemí na mateřské dovolené

Více než 160 národů po celém světě dává sotva mateřskou dovolenou. To může běžet kdekoli v rozmezí čtyř týdnů až více než 52 týdnů a může mít ženy dostávají 100 za každý cent svých mezd nebo nejsou spláceny žádným úsekem představivosti. Podle Mezinárodní organizace práce by mateřská dovolená měla být nejméně 14 týdnů a ženy by měly být spláceny nejméně 66, 7 za každý cent svých předchůdců. Tento standard splňují národy téměř všude po celém světě. Leví podíl z nich je ve východní Evropě, s normálním vzletem 27 týdnů. Zde je jen několik příkladů mnoha forem politiky týkající se mateřské dovolené. Ve Francii je matka po pojetí dovolené pojata krásně vážně. Francouzským ženám je zaručeno 100% jejich náhrady za 16 týdnů (šest týdnů před narozením a 10 týdnů po). Pro rodiny s dvěma dětmi mohou ženy pobírat doplňkové zaměstnání 2, 5 roku. Rodinná dovolená a jejich spolupachatel může trvat šest měsíců. A všechny rodiny ve Francii se dvěma nebo více dětmi jsou kvalifikovány pro rodinné výhody, měsíční splátky peněz od francouzské správy. Ve Finsku byste měli spoustu času na přípravu na vzhled dítěte. Placená mateřská dovolená začíná 50 dní před termínem splatnosti a trvá čtyři měsíce po narození potomka. Do té doby, vy nebo váš životní partner můžete hromadit rodičovské převody, které platí asi 70 procent z vaší náhrady, dokud dítě je devět měsíců starý. Dále je zde rámec, otcovský příspěvek, který umožňuje lidem, aby byli také mimo práci. Mateřská dovolená v Americe v podstatě znamená, že ženy a muži a rodiny jsou obzvláště ponecháni sami. mnoho pracovníků nemá žádný typ dovolené. V USA, pokud si přejete jít na mateřskou dovolenou, nebudete pracovat a nebudete chránit a platit. Pouze část všech prvorozených matek v USA si vezme placenou dovolenou a tato splátka běžně vyzařuje z různých výhod, například z doby exkurze, vyhlazených dnů nebo letmého oslabení. Jen asi 13 procent pracovních sil ze soukromých částí je využíváno organizacemi, které nabízejí přidělenou placenou rodinnou dovolenou. pouze 60 procent všech pracovníků je zajištěno zákonem o rodinných a lékařských dovolenkách, který postihuje zástupce organizací s více než 50 pracovníky, kteří přijímají povolenou odbornou (ale neplacenou) dovolenou v délce více než 12 týdnů. V každém případě, pro kvalifikaci, musíte pracovat pro podnikání na rok a načasování přes 1250 hodin v té době. Samotná vláda USA nemá tak rozsáhlou politiku ochrany. Pokud si však vezmete mateřskou dovolenou, vaše práce je chráněna nebo se vám vyplatí jistota. Existují země, které poskytují podporu potřebám matek na mateřské dovolené a jiné ještě tyto politiky nevyvinuly.

Země, kde jsou matkám zaručeny pracovní místa po mateřské dovolené

Hodnost	Země, kde jsou matkám zaručeny pracovní místa po mateřské dovolené
1	Lucembursko
2	Gabon
3	Francie
4	Finsko
5	Fidži
6	Slovenská republika
7	Litva
8	Niger
9	Řecko
10	Nikaragua
11	Nový Zéland
12	Mongolsko
13	Nizozemí
14	Dominika
15	Džibutsko
16	Dánsko
17	Panama
18	Dominikánská republika
19	Namibie
20	Estonsko
21	Španělsko
22	Rovníková Guinea
23	El Salvador
24	Senegal
25	Guatemala
26	Peru
27	Jamaica
28	Itálie
29	Polsko
30	Jordán
31	Kazachstán
32	Korea, Rep.
33	Kyrgyzská republika
34	Paraguay
35	Keňa
36	Irsko
37	Portoriko
38	Honduras
39	Haiti
40	Rwanda
41	Guinea
42	Ruská Federace
43	Maďarsko
44	Írán, islámská rep.
45	Lotyšsko
46	Rumunsko
47	Island
48	Svatá Lucie
49	Česká republika
50	Barbados
51	Bělorusko
52	Mauritánie
53	Spojené království
54	Bahamy, The
55	Belgie
56	Ukrajina
57	Bolívie
58	Bhútán
59	Uganda
60	Benine
61	Ázerbajdžán
62	Maroko
63	Černá Hora
64	Moldavsko
65	Alžírsko
66	Zimbabwe
67	Mexiko
68	Vietnam
69	Uzbekistán
70	Venezuela, RB
71	Arménie
72	Argentina
73	Sv. Vincent a Grenadiny
74	Bosna a Hercegovina
75	Kolumbie
76	Maledivy
77	Chile
78	Čad
79	Švédsko
80	Kongo, Rep.
81	Malawi
82	Chorvatsko
83	Pobřeží slonoviny
84	Svazijsko
85	Tanzanie
86	Tádžikistán
87	Kanada
88	Malta
89	Burkina Faso
90	Trinidad a Tobago
91	Jít
92	Brazílie
93	Kamerun
94	Mali
95	Timor-Leste