Země, kde ženy jsou s největší pravděpodobností pracovat v průmyslu

Muži i ženy pracují v hospodářských odvětvích, ale rozdíly mezi nimi jsou stále velmi vysoké. Kultura a tradice přispěly k nerovnosti pohlaví v zaměstnanosti a dalších oblastech hospodářství. Ženy se většinou starají o rodinu a jsou většinou zdrojem neplacené zemědělské práce. Velmi málo žen pracuje v průmyslových odvětvích ve srovnání s jejich mužskými protějšky. Průměrně 13% zaměstnaných žen pracuje v průmyslu ve srovnání s 24% mužů pracujících v průmyslu. Existují však země, kde více žen pracuje s větší pravděpodobností v průmyslu. Některé z těchto zemí zahrnují;

Makedonie

Textilní průmysl v Makedonii otevřel práci většině lidí. Většina zaměstnaných žen pracujících v průmyslu je zaměstnána v textilním průmyslu. Textilní průmysl byl zpočátku charakterizován diskriminací, nerovností a špatným zacházením se ženami, ale podmínky se výrazně zlepšily a situace je pro ženy příznivější. Zlepšené pracovní podmínky v textilním průmyslu přilákaly více žen. V současné době je v průmyslu zaměstnáno 26% pracujících žen, nerovnost je však v průmyslovém sektoru stále vysoká.

Mauricius

Liberalizace obchodu přinesla mnoho změn na trhu práce na Mauriciu. Obchodní politika na Mauriciu si klade za cíl překonat velké rozdíly mezi muži a ženami, kteří jsou dnes zaměstnáni. Zaměstnankyně v tomto odvětví významně vzrostly. V současné době pracuje v průmyslu 26% zaměstnaných žen na Mauriciu. Zejména odvětví orientovaná na vývoz zaměstnávají více žen, protože ženy jsou ve srovnání s muži méně organizované. Zřízení zóny pro zpracování vývozu vedlo k zaměstnanosti žen. Negativní vnímání žen pracujících v průmyslu se významně snížilo, a proto je nyní více žen přijímáno do práce v průmyslu.

Írán

Zaměstnanost žen v Íránu je jednou z otázek, které vzbudily zájem jak vlád, tak mezinárodních organizací. Stejně jako každá jiná rozvojová země je nezaměstnanost žen v Íránu stále vysoká. V posledním desetiletí se však výrazně snížila míra nezaměstnanosti žen. S větším počtem žen, které mají přístup k technickému vzdělávání a odborné přípravě, je zaměstnáno více žen v odvětvích, která kdysi výlučně dominovala muži v odvětvích. Kulturní vnímání role žen ve společnosti se významně změnilo, přičemž více žen bylo povoleno pracovat společně s muži a v oblasti vyhrazené pro muže. 24% všech zaměstnaných žen v Íránu pracuje v průmyslu v celé zemi. Lepší pracovní podmínky a lepší mzdy v průmyslu jsou jedním z motivačních faktorů pro ženy pracující v tomto odvětví.

Závěr

Země jako Srí Lanka, Česká republika, Bulharsko, Rumunsko, Slovensko, Maďarsko a Slovinsko jsou také některé ze zemí, kde více než 18% zaměstnaných žen pracuje v průmyslu. Měnící se kulturní vnímání žen pracujících v průmyslových odvětvích, zlepšené pracovní podmínky a přístup k odbornému vzdělávání jsou některé z faktorů, které vedly k tomu, že většina žen, které hledají zaměstnání v průmyslu. Více žen pracujících v odvětvích pozitivně přispělo k boji proti rozdílům mezi ženami a muži v zaměstnání a zacházení s pracovníky.