Země s nejvíce rovnými příležitostmi pro ženy vedoucí podnikatelky

Navzdory vědomému úsilí o prosazování rovnosti žen a mužů se role žen v podnikatelském světě změnily méně než mnoho z nich. Platy žen a tituly zaostávají za mzdami mužů v mnoha oblastech po celém světě, což není způsobeno nedostatkem dovedností. Nedostatek příležitostí a dominantní genderová víra nutí ženy k tomu, aby pracovaly pod mužským dozorem poměrně často. Počet žen, které mezitím dosáhly špičkových manažerských pozic, je často jen hrstka i ve velkých podnicích a je jich málo a jsou daleko. Budoucnost se může také zdát pochmurná, protože mnoho žen opouští svá nejlepší pracovní místa v zájmu rodinného života nebo jsou nucena k tomu kvůli nesčetným jiným důvodům. Podívejme se tedy na země s nejvyšší mírou vrcholových manažerek dnes a možná mohou sloužit jako příklady pro země, kde jsou ženy v obchodní aréně mnohem méně zastoupeny. Zajímavé je, že 5 z 11 zemí, které tento seznam vytvořily, bylo dříve součástí Sovětského svazu.

11. Bhútán (27% vrcholových manažerek)

I když se ženy v Bhutánu stále snaží získat stejná práva ve více aspektech života, došlo k významnému rozvoji jejich účasti na pracovní síle. Existuje mnoho společností, které řídí ženské ředitelky, aby posílily postavení žen v Bhútánu. Pozoruhodný je Bhutan asociace ženských podnikatelek (BAOWE), který byl založen Damchae Dem.

10. Makedonie (27% top manažerek)

Balkánský stát dosahuje vysoké úrovně, pokud jde o to, že má nejvyšší podíl žen jako top manažerů. Jedna zmínka si zaslouží jméno Irena Chaushevska, generální ředitelka Business Accelerator společnosti NewMan . Její společnost hraje významnou úlohu při změně podnikatelské scény v Makedonii tím, že vychovává mladé talenty a podporuje začínající podniky, mezi něž patří i iniciativy podnikatelek. Mnoho dalších makedonských společností nyní nabízí firemní zařízení péče o děti, protože i pracující ženy jsou považovány za primární pečovatele svých dětí a starších osob. Tato aktivní angažovanost v pečovatelských službách může bránit jejich rozvoji v podnikatelském světě. Ženy však nejsou v Makedonii vždy dobře zacházeny a muži často porušují svá osobní práva.

9. Moldavsko (27% vrcholových manažerek)

Moldavská vláda uznává význam žen v ekonomickém rozvoji země. Mnoho žen se osvědčilo v multitaskingu tím, že obsadilo top manažerská místa v zemi. Mezi pozoruhodnými představiteli těchto moldavských podnikatelek jsou paní Silvia Radu z Union Fenosa Moldova a paní Liudmila Climoc z Orange Moldova. Stále však existuje velká potřeba řešit otázky, jako je zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, a nedostatek povzbuzení pracujících žen k podpoře realizace jejich skutečných potenciálů.

8. Namibie (27% vrcholových manažerek)

V Namibii má standardní banka ženy na mnoha svých vedoucích pozicích. Tam jsou také společnosti, jako je společnost pro správu aktiv s názvem Mergence Investiční manažery Namibie, s 51 procent vlastnictví rodilých žen, a EBH Namibie, kde jsou ženy pravidelně zaměstnány jako manažery. Ženy, které trpěly diskriminací ve své společnosti a nedostatkem rozhodovací pravomoci, nyní tvoří 27 procent všech vedoucích funkcí, což je působivý výkon. Některé z vedoucích podnikatelek Namibie jsou Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases a Sara Naanda.

7. Madagaskar (28% vrcholových manažerek)

Jeden z největších ostrovů na světě dlouho žil v izolaci od zbytku ostrova, ale Madagaskar vyšel z jeho skořápky a ženy dělají vpád do světa obchodu. S překážkami, jako je prevalence dětského manželství a dospívání těhotenství, ženy musí překonat všechny tyto výzvy k úspěchu. Postupně se překonávají a jejich 28procentní podíl top manažerských pozic je svědectvím. Mnoho programů, které provozuje vláda Madagaskaru, podporuje podnikatelky, z nichž hlavní iniciativou je program vedení mladých žen (YWLP).

6. Kyrgyzstán (29% vrcholových manažerek)

Nachází se ve střední Asii, národ již dlouho podporoval posílení postavení žen a zacházel s nimi téměř stejně jako s muži. Ženy jsou zde zastávány s vysokými ministerskými pozicemi ve vládě, rolemi generálních ředitelů a dalšími. Ty však postupně narůstají, i když vláda Kyrgyzstánu podnikla v poslední době přísná opatření, aby mohla přispět k hospodářskému rozvoji země. Jedním z pozoruhodných jmen top manažerky v Kyrgyzstánu je Olga Vidisheva, generální ředitelka platformy e-commerce Shoptiques.

5. Myanmar (30% manažerek)

V Myanmaru existuje socioekonomická struktura orientovaná na ženy, kde ženy mají právo zaujmout vysoké pozice. Některé z nejlepších žen manažerky v Myanmaru jsou Ma Pho Phyu Myanmar Realitní nabídky, Luu Luu z Rich Gens, Nang Kalyar Win z Asie Fame Media Group, Phyu Phyu Cín Monsoon Restaurace, a Su Su Tin Annam Myanmar Company Ltd.

4. Lotyšsko (32% vrcholových manažerek)

V Lotyšsku existuje více podnikatelek než v celé Evropě. Rozdíl v mzdách mezi lotyšskými muži a ženami téměř neexistuje. Pro ženy, které touží po budování své kariéry, je Lotyšsko nejpříznivější zemí. Přechod od populárního vnímání, ženy jsou zde aktivně vidět práci jako generální ředitelé, operativní manažeři a ředitelé lidských zdrojů. Společnosti v Lotyšsku nenahrazují zaměstnance, pokud si vezme mateřskou dovolenou až jeden rok.

3. Gruzie (32% vrcholových manažerek)

Malý národ nacházející se na křižovatce Asie a Evropy je majákem naděje pro podnikatelky po celém světě. Vláda i občanská společnost podnikly kroky k zajištění posílení postavení žen tím, že je povzbudily k tomu, aby se staly ekonomicky nezávislými. Dokonce i gruzínská vláda vyhlásila rok 2015 za „Rok ženy“. Navzdory tomu, že 32% žen jako top manažerky, jejich účast v politice je bohužel extrémně nízká. V Gruzii je mnoho pracovních seminářů v plném proudu pro rozvoj vedoucích dovedností mezi podnikatelkami.

2. Bělorusko (33% vrcholových manažerek)

V roce 2000 se v Bělorusku konala Deklarace tisíciletí s cílem odstranit diskriminační praktiky na pracovišti. To bylo připravit cestu pro ekonomické posílení všech Bělorusů, včetně žen. Od té doby se ohlíží zpět a s 33% podílem žen mezi vrcholovými manažery se Bělorusko řadí na druhé místo v žebříčku zemí s nejvyšším zastoupením žen. Z těchto manažerů má neuvěřitelných 60 procent těchto vedoucích žen vlastní podniky. V Bělorusku byla přijata různá opatření k odstranění rozdílů mezi mzdami zaměstnanců mužů a žen, segregací mužů a žen v konkrétním odvětví a umožněním flexibility zaměstnankyň s péčí o děti a mateřskými povinnostmi.

1. Mongolsko (36% manažerek)

Kdo si dokáže představit, že malý národ, tradičně spojený s kočovným stádem a nacházející se mezi Čínou a Ruskem, by mohl být takový pochodňák pro ženskou rovnost? S 36 procentami žen mezi vedoucími pracovními místy je v Mongolsku samozřejmostí podnikání žen. Tam byla série legislativních akcí protože jak daleko jako 1921 posílit mongolské ženské role v obchodní aréně a za. Ty zavedly ženská občanská práva pevněji než ve většině Asie. Podle nedávné zprávy Světového ekonomického fóra patří Mongolsko mezi nejvíce podporující země pracujících žen v Asii.